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人事主管

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源或相关专业,持有人力资源管理师证书;

2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;

3、具备招聘、培训等专业的技能,熟悉劳动法、熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识;

4、具备工程类、设备类行业相关工作经验者优先

岗位职责:


1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、做好相应职位说明书,根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

3、参与部门管理,提出改善工作的建议;

4、参加部门的相关工作会议,参与部门重要相关事项的决策;

5、根据部门人员情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后试用,促进人员的优化配置;

7、分解招聘计划,制定招聘程序。协助面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

8、组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析预审核;

9、协助部门经理制定和修订公司的绩效考核方案、制度并具体负责季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;



应聘此职位